招聘流程

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(一)招聘信息发布

招聘简章或招聘岗位信息将在市农投集团官网、企业微信公众号等网络渠道对外公开发布。

(二)网上报名

符合岗位用人要求并希望致力于在相应岗位上充分发挥个人专业技术或管理能力的广大社会求职者,均可在集团提供的招聘邮箱(gyntjt_hr@163.com)或用人企业发布岗位信息的招聘平台系统投递个人简历报名。为高效筛选简历,以邮件报名形式投递的简历请统一按照附件2《应聘人员个人简历》模板填写个人简历,并以“姓名+应聘企业+应聘岗位”格式命名,每人只限报一个岗位。简历投递时间:2023年1月13日～2023年2月10日。

(三)资格审查

求职者报名后,企业人力资源部门根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格审查和履历筛选,对符合条件的人员按照招聘人数与候选者1:6的比例择优确认笔试名单,按笔试成绩排名1:3的比例确认面试名单,个别岗位在候选者市场稀缺等特殊情况下可将竞争比例调整为1:2或定向招聘引进。

(四)笔试及面试

为测试应聘者的综合能力,采取笔试+面试相结合的方式对应聘者进行集中综合测试,结合笔试(40%)和面试(60%)得分加权计算综合成绩并进行全面研判后对各岗位应聘者测试成绩由高到低进行排名。笔试采取统一机考答题的形式,面试采用结构化面试结合开放式提问的方式进行。笔试、面试的相关要求、具体时间和地点将以短信、电话、邮件等形式送达,请确保简历填报的联系方式及邮箱正确无误,并保持通讯畅通。资格筛选未通过的应聘人员不再单独通知。

(五)背景调查

用人单位将对拟录用人员的个人信息进行审查核实,包括但不限于:身份真实性、学历真实性、职称/技能或执业(职业)资格证书真实性、以往工作或实习经历真实性、有无犯罪记录、有无失信记录等。

(六)录用意向确认

面试、笔试和背景调查均通过的求职者,用人单位经研究同意后由人力资源部门专人将录用意向告知求职者,就录用事宜达成双方共识。

(七)体检

达成录用共识的求职者需在市农投集团指定医院进行体检并出具体检报告,体检标准参照公务员录用体检通用标准和操作手册执行。体检费用由拟录用者先自行承担,如正式录用,按用人单位有关规定办理;体检不合格者,取消录用资格。

(八)公示与录用

结合笔试面试、背景调查、体检情况,在用人单位公开平台对拟录用人员进行公示,公示期为五个工作日。公示期满无异议的,办理录用入职手续并签订劳动合同,试用期一般3个月(首次签订3年固定期限劳动合同,特殊情形如需进一步延长试用期的最长不得超过6个月),试用期满经综合考核合格转为正式员工,试用期考核不合格的解除劳动合同,不予正式聘用。

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